नई दिल्ली, 13 मई 2021
पिछले साल कोविड -19 महामारी की शुरूआत के साथ, देश भर के शैक्षणिक संस्थानों को सरकारी नियमों का पालन करना पड़ा और छात्रों की सुरक्षा को बनाए रखने और वायरस के प्रसार पर अंकुश लगाने के लिए सभी ऑपरेशन बंद करने पड़े।
हालांकि, परिवर्तन और अनुकूलन के लिए तैयार रहने की इच्छा, ऑनलाइन ट्यूटोरियल ने देश के छात्रों को शिक्षा प्रदान करने के लिए कक्षाओं की जगह ले ली।
संकट के लंबे समय तक रहने की वजह से स्नातक पास छात्रों को अपने प्लेसमेंट के लिए एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ा। ” नौकरी डॉट कॉम” की एक हालिया रिपोर्ट में बताया गया है कि लगभग 66 प्रतिशत छात्रों ने अपने ऑफर लेटर प्राप्त नहीं किए, जबकि 44 प्रतिशत ने काम पर रखने के बाद स्थगित तारीखों का सामना किया। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि अन्य 33 प्रतिशत छात्रों को रोजगार के संबंध में उनके नियक्ताओं से दोबारा जवाब नहीं आया।
छात्रों ने अपने संभावित कैरियर को शुरू करने के लिए फिर से सामान्य स्थिति की उम्मीद है।
तीन महीने पहले, यह उम्मीद समझ में आ रही थी, क्योंकि मामलों की संख्या में लगातार गिरावट देखी गई और महामारी को बीत चुका मान लिया गया माना गया। हालांकि, दूसरी लहर तबाही भारत में तेजी से फैली ओर सबकुछ फिर थम सा गया।
इसलिए, वायरस के उतार-चढ़ाव ने छात्रों को नए सामान्य को समायोजित करने और अप्रत्याशित भविष्य में छिपी संभावनाओं का पता लगाने के लिए विचार और खुलेपन में स्थिरता हासिल करने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं छोड़ा। कोविड-प्रेरित मंदी के बावजूद, उद्योग में कुछ शीर्ष खिलाड़ियों ने अपनी भर्ती अभियान जारी रखा।
अग्रणी प्रबंधन संस्थानों ने एक अलग अनुभव साझा किया क्योंकि उन्होंने परामर्श फर्मों और तकनीकी कंपनियों की मांग में वृद्धि देखी। यहां आईआईएम, एमयू, जयपुरिया और एनसीयू संस्थानों के कुछ उद्योग विशेषज्ञों के टेकअवेयर्स पॉइंटर्स हैं, जिन्होंने वर्तमान प्लेसमेंट ट्रेंड पर अपनी अंतर्²ष्टि साझा की है और छात्रों को वर्तमान चुनौतियों को एक अवसर में कैसे बदल सकते हैं, इस बारे में सुझाव दिए गए हैं।
– डिजिटलाइजेशन को गले लगाओ
-युवा उम्मीदवारों के लिए तात्कालिक भविष्य डिजिटल क्रांति है, जो एक बड़े पैमाने पर उभरा है।
-रैपिड डिजिटाइजेशन ने निश्चित रूप से व्यापार की दुनिया की वर्तमान गतिशीलता को बदल दिया है। इसने अधिक तकनीक-प्रेमी प्रबंधन स्नातकों की मांग को बढ़ा दिया है।
इसलिए, ऐसे अधिकारियों की मांग में वृद्धि होने जा रही है जो डिजिटल परिवर्तन से निपटने में सहज हैं। कंपनियां नए-पुराने प्रौद्योगिकी कौशल जैसे कि प्रोग्रामिंग, एनालिटिक्स और डेटा एनालिटिक्स, एआई, मशीन लनिर्ंग, आदि के साथ प्रबंधन स्नातकों के लिए अच्छी तरह से चुनने जा रही हैं। ऐसे उम्मीदवार किसी कंपनी के लिए एक संपत्ति साबित हो सकते हैं। डिजिटलाइजेशन में चल रही वृद्धि पर टिप्पणी करते हुए, गाजि़याबाद के जयपुरिया इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट के निदेशक प्रो देविंदर नारंग ने कहा, “डाटा एक नई संपत्ति है। हमें ऐसे स्मार्ट और ऊर्जावान माइंड की जरूरत है जो डेटा का बेहतर उपयोग करें। यह आज हर उद्योग के लिए सही है।”
